百度知道采纳率怎么算

采纳率是被采纳或被推荐数与总采纳数的比值，计算公式：
采纳率=（被采纳回答数+被推荐回答数-被采纳与被推荐重叠数-被删除回答数）／（总回答数-待完善回答数）

提高采纳率方法：
要想回答被采纳，首先你得给提问者一个正确的答案。
其次，还要抢速度，如果你能抢在第一个回答，答案又是提问者需要的，那么被采纳的可能性就会大了。
只要你的回答质量高，即使提问者不及时采纳，也会被选为推荐答案。
回答被选为推荐答案，不仅能得到百度奖励10分财富值及10分经验值，也能提高采纳率。
在计算采纳率上，推荐答案和采纳答案完全一样。

采纳率是指用户或团队成员回答被采纳的几率，分个人采纳率和团队采纳率两种！

【个人采纳率】：

• 旧版计算方法

采纳率=被采纳回答数/回答数×100%（百分号前保留整数）

• 新版计算方法

为了解决“回答的问题在没有得到及时地采纳”“回答得越多，采纳率反而下降得越多”“回答被网友推荐，采纳率也得不到提升”等问题，百度知道对采纳率的计算方法进行了调整：[1]

您回答问题之后，直到该问题被解决（含提问者采纳或网友采纳等），您的采纳率才会生效变化；

您的回答被网友采纳后，将与提问者采纳同等对待，在问题被解决之后，您的采纳率也会得到提升。

公式：

采纳率=提问者采纳数+网友采纳数-两项重复数/回答数-未处理问题×100%

（百分号前保留整数，如果一个回答同时被推荐并采纳，算作一个）

【团队采纳率】

• 旧版计算方法
  

被采纳回答数/全部回答数×100%=采纳率（百分号前保留整数）

• 新版计算方法

各位亲爱的团友们，千呼万唤始出来，我们的团队采纳率公式终于调整啦！

　　最新团队采纳率计算公式：

　　团队采纳率=（回答被采纳答案数+回答被推荐答案数）/参与回答中已处理问题数

注：已处理问题指该问题已有采纳答案或推荐答案。

作用：团队采纳率不仅标志着团队成员总体的回答质量，而且还影响着团队级别的提升。如果一个团队没有足够高的采纳率，就可能因为采纳率不够而无法升级。

采纳率分为个人采纳率和团队采纳率
个人采纳率：
旧版计算方法
采纳率=被采纳回答数/回答数×100%（百分号前保留整数）
新版计算方法
为了解决“回答的问题在没有得到及时地采纳”“回答得越多，采纳率反而下降得越多”“回答被网友推荐，采纳率也得不到提升”等问题，百度知道对采纳率的计算方法进行了调整：[1]
您回答问题之后，直到该问题被解决（含提问者采纳或网友采纳等），您的采纳率才会生效变化；
您的回答被网友采纳后，将与提问者采纳同等对待，在问题被解决之后，您的采纳率也会得到提升。
公式：
采纳率=提问者采纳数+网友采纳数-两项重复数/回答数-未处理问题×100%
（百分号前保留整数，如果一个回答同时被推荐并采纳，算作一个）
团队采纳率
旧版计算方法
被采纳回答数/全部回答数×100%=采纳率（百分号前保留整数）
新版计算方法
各位亲爱的团友们，千呼万唤始出来，我们的团队采纳率公式终于调整啦！
　　最新团队采纳率计算公式：
　　团队采纳率=（回答被采纳答案数+回答被推荐答案数）/参与回答中已处理问题数
注：已处理问题指该问题已有采纳答案或推荐答案。