看工资单！工资和交金问题！

按规定，五险一金是单位和个人都要上缴的，我们单位工资单，都是把单位上缴五险一金和个人上交的五险一金分别列出的，一般来说，同一个交金，单位交的应该比个人交的多。
你的同事的五险一金没有按单位和个人缴纳的分开列，参考wzg07的意见，单单从公积金比例上讲，19%远远超过个人应该缴纳的比例，而像是个人和单位总共交的公积金比例。
这就有问题！建议问下公司，379的公积金全部是个人缴纳的吗？如果是，那单位缴纳的部分是多少？我认为，公司很有可能把该由单位缴纳的公积金转嫁给个人了，这才算出19%的比例，从个人工资中扣除单位应缴纳的五险一金是不合规的，这公司不厚道，可向相关部门起诉！
瞧瞧这公司，请假扣款、胸卡代扣都扣员工工资，最后才拿600元，这在上海深圳怎么过日子呢？

你可以要求或者自己去查询按什么基数缴纳的。查询你的社保账号，个人缴纳金额和企业统筹金额是否匹配。
很多私企不会按你实际工作做为基数计算缴纳。
深圳是经济发达地区，其要求的缴纳基数比较高，而你的工资只有2000元，在深圳来说已经非常低了。

首先，你这个同事公积金缴纳有问题
公积金缴纳按照工资的5%-12%，一般是按照8%，北京上海深圳等一线城市一般按照12%交纳，如果按照这家公司的做法，公积金已经扣了近19%，不知道什么原因。
其次，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20% 缴纳，因为你同事的待遇低于当地职工的平均水平，所以扣款较多也正常，可以推算出 当地职工月均工资为2252元/月

签的合同在深圳就按照深圳本地的医疗缴纳的比率缴纳，你这个是四险一金，医疗（生育包含在内）保险，失业保险，养老保险，公积金。是否违规你们可以去公司的财务问哈你们缴纳的是哪一档，就明白了。一般不存在违规的情况。

这只有你自己看了