这是一件需要谨慎考虑的事情。
首先，领导许诺的升职加薪是否可靠，是否有具体的方案和时间表，需要在考虑留下来的时候与领导谈清楚。如果只是单纯的口头许诺，而没有实质性的保障，那么很可能无法实现。
其次，离职的原因是否只是单纯因为薪资待遇，如果仅仅只是为了薪资待遇而离职，那么留下来是否会对个人未来的职业生涯发展产生影响，是否会错过更好的机会？
最后，个人职业规划是否与公司发展方向一致，是否对于公司的文化、价值观等产生共鸣，如果留下来是否能够获得更好的发展机会和面对更大的挑战。
综上所述，如果领导的承诺得到明确保障，并且公司的发展方向与个人职业规划相一致，同时这份工作带给你较为丰厚的回报和发展机会，那么或许可以留下来。但如果只是短暂的钱财诱惑，或者这份工作已经无法激发个人的激情和动力，那么还是果断离职去追求更适合自己的职业道路。
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