女职工聘用到管理岗位没满五年就按50周岁退休符合政策吗？

本企业在告知“省本级参保单位女职工正常退休年龄规定告知单”是这样写的：女职工在用人单位内，原工人身份聘用到干部（管理）岗位，或被聘用为专业技术人员连续工作满五年，并在该岗位退休的，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行（即符合条件的女职工可在年满50周岁时选择按55周岁退休），.............请问浙江省社保有权威的专家解释一下：这条规定即聘用到管理岗位的未满五年就按50周岁退休呢，还是这个未满五年的是指聘用为专业技术人员连续工作满五年的，与聘用到管理岗位未满五年没有连带关系？因为中间有被逗号隔开了，接下去就用“或”作为选择评判条件？45周岁以后被聘为管理岗位的按多少周岁退休？请专家指导

2026年09月20日 23:03

有2个网友回答

网友（1）：

“原工人身份聘用到干部（管理）岗位，或被聘用为专业技术人员”，很明显，一个是管理岗位，一个是技术岗位，非此即彼，不论是技术岗位还管理岗位，都是一样的待遇。一样的规定，凡是符合“连续工作满五年，并在该岗位退休的，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行（即符合条件的女职工可在年满50周岁时选择按55周岁退休），.............”

45周岁以后被聘为管理岗位或者技术岗位的，就应该到55周岁退休，因为已经从事该岗位满5年。

网友（2）：

女职工何时退休主要看所在单位及自己意愿，在50周岁时必须决定，按工人退50岁，按管理退55岁，不能在超过50，小于55之间退休。至于管理岗5年只说都在单位对档案的处理，那事简单。单位想让你退，50岁前不聘你了就可以让你退。你若想50岁退，找领导一说改工人就行，不违反原则。