解除劳动合同通知书

　　下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
　　
　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。
　　
　　递交解除劳动.合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除.劳动合同的证明，否则不良单位.会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除.劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资，可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资.及相关经济补偿。
　　
　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
　　
　　注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资及加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。
　　
　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
　　
　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

解除劳动合同应当格式规范、内容具体、用人单位需做到解除理由与实际的理由是一致的。以下是为大家提供的解除劳动合同通知书的范本供大家参考。
解除劳动合同通知书
先生/小姐(员工工号 )：
依据《劳动合同法》相关规定，××公司依法解除此前您与××公司订立的劳动合同(合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日)。
解除您的理由是：
1、过失性解除
○在试用期间被证明不符合录用条件的；
○严重违反公司的规章制度的；
○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
○被依法追究刑事责任的。
2、非过失性解除
○员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
○员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
○劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
○依照企业破产法规定进行重整的；
○生产经营发生严重困难的；
○公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
○其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于xx年xx月xx日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至xx年xx月xx日；计xx元。
2、此种情形下：
○公司需要支付给您相当于xx个月工资的经济补偿金，计xxx元。
○公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、xxxxxxxxxxx；
2、xxxxxxxxxxx；
3、xxxxxxxxxxx。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续

××有限公司

xx年xx月xx日
注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于
xx年xx月xx日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：xx

xx年xx月xx日
延伸阅读
劳动合同变更通知书
企业法律风险防范之劳动合同法实务
劳动合同解除的条件

【1】《单位拖欠工资》这一条可以作为和单位解除劳动合同证据。
【2】二年前实习工资两个月没有支付，也可以作为和单位解除了劳动合同的一条证据。
【3】上述两条是根据《劳动法》第50条，和《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
【4】关于调岗问题，根据《劳动合同法》第40条第三项规定，
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位提前三十日，
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同。
【5】这一条最好是单位来提，你暂时不要讲。就上述两条足够了。可以按照《劳动合同法》第38
条，单位要给你经济补偿。按每一年工龄补偿你一个月工资。
【6】同时单位要支付你被拖欠的工资。

你准备根据劳动合同法第三十八条向单位提出解除劳动合同么？
就你所述的几种情况，二年前没有支付实习工资就不要提了，因为举证困难，连查明事实都难；未经你同意调动要看你的劳动合同怎样约定，以及调动的合理性，以此解除有较大的败诉风险；但是如果单位拖欠工资超过1个月以上，证据确凿的话，你可以主要以这个理由提出解除合同，胜算较大。