注意！2019劳动法：拖欠、逃避支付工资超30天，将构成犯罪！

单位或包工头拖欠工资超30天可能构成犯罪，具体需结合行为性质及金额判断。 根据我国《劳动法》《劳动合同法》及《刑法》相关规定，拖欠工资的违法性、处罚措施及维权方式如下：

• 一般违法行为：单位或包工头拖欠工资违反《劳动合同法》第30条，需承担民事赔偿责任。
• 刑事犯罪标准：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而拒不支付，且数额较大（通常为1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不履行的，构成拒不支付劳动报酬罪。

  

1. 劳动行政部门处罚

   责令限期支付工资；逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金。

   例如：拖欠10万元工资，逾期最高需额外支付10万元赔偿金。

2. 信用惩戒

   对恶意拖欠、数额大、性质恶劣的单位，通过省市场主体信用信息公示系统和社会信用体系向社会公布，并记入“黑名单”。

3. 行业准入限制

   建筑施工单位拖欠工资的，住房城乡建设部门可依法停止其投标资格、清出建筑市场；市场监督管理部门可吊销营业执照。

   

4. 刑事处罚

   基本刑：处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

   加重情节：造成严重后果（如劳动者自杀、家庭破裂等）的，处3-7年有期徒刑，并处罚金。

   责任主体：公司老板、直接负责的主管人员和其他直接责任人员均需担责。

1. 一般情况：

   除全额支付工资外，需加发25%的经济补偿金。

   例如：拖欠5000元工资，需额外支付1250元补偿金。

2. 低于最低工资标准：

   补足差额部分，并加发低于部分25%的经济补偿金。

   例如：当地最低工资为2000元/月，实际支付1500元，需补足500元差额，并支付125元补偿金。

1. 劳动仲裁前置：

   劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

   仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行的，可申请法院强制执行。

2. 直接民事诉讼：

   若属于劳务欠款（如个人承包工程欠款），可直接向法院提起民事诉讼，无需经过仲裁程序。

   

3. 行政投诉与举报：

   拨打各地人社部门公布的欠薪投诉举报电话，或通过国务院根治欠薪平台（如“全国根治欠薪线索反映平台”）在线提交欠薪线索。

   需准备证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等。

• 证据收集：保留与用人单位的书面协议、工资支付记录、沟通录音等，作为维权依据。
• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 刑事立案标准：拒不支付劳动报酬罪需以“政府责令支付”为前提，劳动者需先通过劳动监察部门投诉。

• 案例1：某建筑公司拖欠50名农民工工资共计80万元，经劳动监察部门责令支付后仍拒不履行，公司法定代表人被判处有期徒刑2年，并处罚金5万元。
• 案例2：包工头逃匿导致工人工资无法支付，公安机关立案侦查后，包工头主动归还欠款并取得谅解，最终被判处缓刑。

总结：拖欠工资超30天可能涉及违法，但构成犯罪需满足“逃避支付”“数额较大”“政府责令后仍不支付”等条件。劳动者应优先通过劳动仲裁或行政投诉维权，若用人单位恶意拖欠，可依法追究其刑事责任。