如果劳动者有证据证明用人单位的行为违反《 劳动合同法 》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，并且可以要求用人单位支付其 经济补偿金 ，如果用人单位不支付其经济补偿金的，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其经济补偿金。根据《劳动合同法》用人单位需要 支付经济补偿金 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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