如何看待一来就给领导打扫卫生

我们的身边总是充斥着很多过来人的人生经验，不知不觉中，我们会被他们的言行举止所影响，渐渐否定自己原来认定应该是怎样的事情，或者对于那些自己以前不情愿去做的事情，也慢慢学会将原则搁置一边。

一开始，这或许只是一种妥协，然而，随着时间的推移，当我们每天做的事情，渐渐成为惯例，它也在渐渐成为我们的习惯，我们会很容易屈从于自己的肢体表现，不由自主认为这样其实也没有什么坏处，或许本来就应该这么做。

或者，要想在这里继续混下去，我们只能这样做，胳膊拧不过自己的大腿。当周围的一切都选择“是”而你选择“否”的话，你就是固步自封，就是格格不入。

因为在国企工作的缘故，每天早上，我们需要给直系领导打扫卫生，因为初来乍到，就算不乐意，也还是每天精神亢奋地擦着桌子浇着花，拖拖地板换换水，不求有好的表现，但求无过。

打扫过2年的办公桌

当这样的事情成为一种制度，成为一种必然，领导们觉得你应该这样做，下属们也觉得自己非要这样不可的时候，我感觉自己又回到了奴隶的时代，我跟奴隶的唯一区别就是奴隶们热衷这件事情，想把这件事情做好，并且乐此不疲，从中找到了快感，而我在把这件事情做好的同时内心却有一万个不情愿，我其实是比奴隶们更加可怜，自知而不敢自爱。我身上的被统治、被奴役的血统在告诉我，这是一种正常的情况，这也是正确的事情。

理想中的完成效果

我很感谢自己对事物的敏感性，让我在遇到一些看似合理简单的事情时，能够有很好的触觉，把这些小事无限制地放大，然后再仔细去观察它们。尽管如此，我还是没有去改变这些事情，我依然会很用心地去打扫卫生，我没有能力去改变，但我也不能任性地直接说我不去做，因为我处于食物链的下层，很多方面我并没有话语权。

但我不会屈服自己的意志，认为这是一种合理的责任，实际上，就我自己的主观能动性而言。如果我在没有安排的情况下，主动去完成这件事情，我还不至于那么抗拒，但是当它被贴上了条例和应该的标签时，我却忍不住想要把它撕扯下来。

首先，需要注意到这种情况发生的背景和上下文。如果这是一种常态化的做法，且被视为一种尊重和表忠心的方式，那么这种行为可能被视为一种文化或传统习俗。然而，如果这是个人自愿行为，且没有得到领导的明确要求或期望，那么这种行为可能被视为一种过度热情或不必要的表现。
无论如何，对于这种行为可以有以下一些看法：
1. 尊重文化传统：如果这种行为是文化或传统习俗的一部分，那么可以尊重并接受这种做法。但是，如果个人不舒服或不愿意这样做，那么也可以选择不参与。
2. 适度原则：如果这种行为是个人自愿的，那么需要注意到适度的原则。如果这种行为过于频繁或夸张，可能会给人留下不良的印象，比如让人觉得过于热情或者缺乏专业性。
3. 角色分配：在工作中，每个人都有自己的角色和任务。如果这种行为只是为了表现个人对领导的尊重，而不是工作本身的需求，那么这种行为可能会混淆个人职责和工作角色的分配。
总之，对于这种行为，应该考虑到文化、个人和环境的因素，并在适当的程度内进行表达。尊重文化传统，遵守适度原则，并明确个人在工作中的角色和任务分配，这样才能建立健康、平等和尊重的工作环境。

刚来到职场给领导打扫卫生。这是非常正常的现象。如果抓住了机会跟领导处好了。将来会很容易得到提升的。你要摆正好自己的心态，干什么都是工作，卫生也得有人打扫。