请问劳动仲裁后公司会不会报复员工？例如找任何理由说员工工作能力不足，工作失误，旷工，损害公司利益？

亲，咱们不惹事 但也不怕事，以下是学霸做的辩解书，条条给对方堵死！

1.请问劳动仲裁后公司会不会报复员工？

这个不排除，但是你可以去派出所备案，追究用人单位为第一责任人，那么以后您出了任何事情派出所会直接传他们来问话。

2.找任何理由说员工工作能力不足，工作失误，旷工？

法庭是讲究证据的地方，“能力不足“考核标准是什么，双方有经过协商一致本人签字确认过了吗！”工作失误“有本人签名的检讨书吗！”旷工“有本人签字的考勤吗！

3损害公司利益，散步公司谣言？

你损害什么了？又散步什么了，让对方举证，否则一切都是空口无凭。

4违反保密协议？

这条就更扯了。根据相关规定，保密协议需要签订书面协议，并且在协议中约定：1保密的起止时间；2保密的具体范围；3按月支付不少于工资30%的保密补偿金。对方付钱了吗，不然你凭什么保密。保密也属于契约，权力和义务是对等的，公司让保密，公司倒是付钱啊！否则不平等的条约是申请无效的。

5.总之编造各种理由指控报复员工？

如果公司编造事实，先录音取证然后报警。以对方恶意撒布事实，损害名誉为由，进行起诉。

总结：法庭是讲究证据的。

劳动仲裁都是讲究证据的，没有证据你说的天花乱坠也没有用，而且离职证明当中不能出现不利于员工就业的内容出现，所以你不用担心公司诋毁你啊这种事情，唯一需要注意的就是背景调查这一块，当你的职位重要到一定程度，hr会对你进行背调，这个时候就会打电话给你的上家公司了解情况。。所以有些话可以在面试的时候说明

不会的 ，但是你要保留你的工作牌，在公司有上班记录 ， 一般申请劳动仲裁，两个月会给你回复，只要事实清楚，会直接罚公司款的 ，一般懂得人公司都会给你钱让你走，罚了公司款还要给你钱，

通常情况下公司是不会弄这样的事情，毕竟不好实施，但你升职的时候要审批肯定把你刷掉。劳动仲裁后你在这家公司已经没有了发展的机会的！赶紧走吧！留在里面也没意思！

有这个可能，反正是公司捞到的好处非但没得到反而失去的更多，而且你还是反面教材了，……