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我在一家公司上班，因为要去当学徒，所以就想辞工了，公司说辞工要提前一个月才行，然后我就在5月12号...

我在一家公司上班，因为要去当学徒，所以就想辞工了，公司说辞工要提前一个月才行，然后我就在5月12号提交了辞工书，要到6月12号才可以离职，在6月4号的时候我感觉身体不适，就去医院检查了一下，结果出来，说是尿道感染，我就想请假7天休息，拿着病历单去请假的时候公司说只能批两天，可是我的病还没好我就没去上班，旷工了三天，公司居然以自动离职的名义扣除我所有工资，整整两个月的工资啊，这合法吗？因为我刚进公司的时候是童工，公司没给我签劳动合同，后来一年里公司都没有给我签劳动合同，请问我现在该怎么办？一想到工资被人家全部扣完我就整天都心慌慌的，快到端午节，又想回家过节，公司又不给工资，点办啊？

2026年09月28日 17:04

有2个网友回答

网友（1）：

关于你请假的问题，回答1.公司按照你旷工进行处理是合法的，旷工期间是没有工资的，但是之前正常出勤的工资公司还是应该发放，【不得扣罚】；2、拥有病例的你有权力请假，如单位拒绝的话你应保存有关你请假申请、被拒绝记录的证据。如单位此后因此对你进行惩罚或变相惩罚，可据此向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。
3各个公司关于旷工几天予以开除的规定不一样，但通常而言，企业的规章制度，劳动者具有知情权，若企业未将相关制度告知劳动者，而是“先处罚后告知”，则这种处罚有可能构成违法行为。
我问了，律师说，若你以上问题属实，可向劳动监察大队报告。

网友（2）：

公司做法肯定违法。你可以找工会或者劳动部门反映你的问题，他们应该会受理的。如果不行，就借助媒体的力量吧。