公司更换法人被收购，甲乙劳动合同算不算终止

公司经营正常，因为法人代表遭遇经济危机可能要出售公司，在此情况下我与公司法人代表签定的劳动算不算终止。我在此公司工作2年，薪水支付按年薪制度，一个月支付一部分。在公司被转售的情况下，我能拿到每个月未发的薪水么，另外我能不能获得经济赔偿。如果公司更换法人，所实行的制度与工资标准福利与原来不符合，我该如何维护自己的利益

2026年09月25日 18:57

有5个网友回答

网友（1）：

根据劳动法规定公司更换法人不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

网友（2）：

公司更换法人，
只要公司存在就不允许撕毁合同，
一旦合同无法继续，就要有新的法人支付补偿金和违约金。
但一个领导一个管理模式，
公司实行的制度与工资标准与原来不符合，员工可以请辞，
但不得要求维持原样，因为这属于公司管理范畴，不在劳动法控制范围。

网友（3）：

你好，股东和法定代表人变更不影响劳动关系。
原合同继续有效，如变更合同，你可以申请劳动仲裁维护自身权益。

网友（4）：

在网上查找答案

网友（5）：

不行，与主要