公司不给员工交养老保险，而是入职满一年以后才正式交，请问这能索赔多少钱？

如果公司不交养老保险，需要承担基本养老保险有关的罚款等费用，具体的索赔金额还要看个人，还是要看个人本来应该交的养老保险金是多少，然后只要赔偿想一部分的就可以，具体金额没有一个准确数字。
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
拓展资料：
职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。
职工基本养老保险的缴纳比例是：职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。以前的规定是，单位那20%里面的一部分和个人的8%全部划入个人账户，现在单位缴费不再划入，仅个人缴的那8%划入个人账户。
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

只能要求公司为你补缴。
不需要搜集证据，你到劳动仲裁申诉后，劳动仲裁就可以到社保调查的。

拿着劳动合同直接到社保局稽核部门
你只能要求单位补缴从你入职开始未缴纳的社保，其中要从你工资中扣除的费用部分仍然要你个人支付
如果单位没有欠工资、加班费、辞退理由不合法这些行为，只是欠缴社保费用是没有赔偿的

收集工资卡、工资条、签到卡和其他同事的证言证词都可以，首先是补缴保险费的那块，然后一年工资的双倍吧

劳动合同、工资条、工作卡等相关可以证明你与公司存在劳动关系，并且未缴纳养老保险的相关证据。申请劳动仲裁估计只能迫使公司补交，不能直接拿钱。不申请的话公司不一定会理你。