《劳动法》第五十条规定：“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”
你可以申请劳动仲裁要求支付被克扣的工资及其25%的额外经济补偿金。
另外，看你的描述你和公司没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4．考勤记录；
5．其它劳动者的证言等。
找劳动局部门！实在不行，起诉他！
关我什么事切别问我
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