本人性格内向，像我这种性格的人在工作中容易吃亏吗

性格内向，在工作中会不会吃亏？这个得具体看你是做什么样子的工作了。‍‍‍‍‍‍‍‍

如果是像程序员，设计师这些工作的话，只需要自己一个人来完成，或者是说没有太多必要的去社交的工作，性格内向的因素的影响并不是特别大。就是说只要你能把代码写好，不出错，能把设计图做的非常非常的漂亮，有创意，那么无论你性格内向还是外向，关系都不是特别大。

但有的工作，就不一样了。比如做市场相关的，运营、商务等与人打交道的，需要一些沟通的工作。我的性格比较内向，就很难去和别人进行谈判沟通协作。

‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍其实我自己就是一个性格比较内向的人，说话比较笨，情商有时候也跟不上，所以在职场中并没有太多的展现机会。但是有一点的是我比较爱写东西，把自己的思想和总结都写下来写分享出来，这样即使我不怎么爱说话，别人也能通过我的文字了解我是一个什么样的人。

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所以说性格内向的人一定要找到展示自己能力的某一件东西，可以是文字，可以是你的作品，也可以是其他的任何一项东西。否则的话，在工作中很容易吃亏，我见过太多太多工作能力一般，但是性格外向，就是因为性格好，所以得到了很多很多的机会。是一个外向型的社会，需要每一个人能够去沟通协作，所以说如果是性格内向，在工作中，大部分情况是会很吃亏的。

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1、内向型职场人对待工作更专注

一个职场人，假设每天需要如果说 100 句话，内向型的人精炼一下，可以用 10 句话表达完毕，而外向型的人扩展一下，可能会说上 200 句话。

内向型的人，更愿意把时间用在做事情上面，而不是聊天，除了必要的工作沟通，你会发现他们极少说话，而是在埋头专注于自己的工作。

所以，内向型的人对待工作可以更为专注，不容易分散注意力。由于性格的原因，大家找他聊天的也少，做事情时也不会被轻易打扰。

2、内向型职场人逻辑思维更缜密

内向型的人，往往属于谋定而后动，遇到问题，想到了什么观点，不会第一时间着急表达，而是先自己进行思考。同时，也善于倾听别的同事的观点，对自己的观点进行补充。

所以，由于内向型的人更愿意多花时间去倾听、去思考。持续性的练习，使他的逻辑思维能力往往会比较强。而缜密的逻辑思维，是一个领导者必备的基本素质。

3、内向型职场人处理问题更稳重

在对职场中具体问题的处理上，内向型的人由于其性格的原因，往往更加稳重。同样的一个问题，内向型的人更能沉下心来，反复打磨，综合考虑各方面的因素，力求做到最好。

同时，相较于外向型的人，内向型的人说话不多，少说多做这个外在表现，本身给人的感觉就比较稳重。

4、内向型的领导善于用制度进行管理

内向型领导在管理上，往往更注重制度的完善、执行与监督。通过制度，对下属的工作开展进行管理，是比较高效的一种管理办法。对待一项工作，领导主要是看结果，而内向型的领导，就是以结果为导向，进行管理。

5、内向型的领导更容易建立威信

由于其性格的原因，除了工作安排，内向型的领导，很少会和下属产生工作之外的交集。这样做，距离感比较强，而距离感，是建立威信的一个重要条件。

很多外向型的领导，公私分得不是很清楚，和大家达成一片，其实并不太有利于部门执行力的提高。

员工如果觉得领导好说话，和领导比较熟，就容易对领导安排的工作挑三拣四。而内向型的领导因为员工不够了解他，摸不准他的性格，往往不会随便反驳他的安排。

总结

其实内向型也好，外向型也好，很难平衡哪种性格比较好，各有各的优点。无论我们是哪一种性格，都要学会结合自己的性格特点，多发挥自己长处，规避自己的短处，做好工作，一步一步，稳扎稳打地完成职场生涯的晋升之旅。