拖欠员工工资是严重的违法事件，这件事你完全可以依法保护自己的合法权益。首先，你可以通过与老板对话，讲清《劳动合同法》的规定，要求其按照法律规定支付所欠工资和相应补偿。劳动合同法规定，企业辞退员工必须提前一个月告知员工本人，否则要多支付一个月的工资。另外法律还规定，辞退员工必须支付相应补偿，补偿标准依员工在该企业工作的时间来确定，你在该企业工作不满6个月，应该补偿半个月的工资。如果对话不能解决，就要坚决通过劳动监察部门协助解决。直接到企业所在的区的劳动监察部门去投诉。你还可以直接到法院起诉。我相信一定能够圆满解决。如果这个企业没有给你缴纳社会保险，甚至没有给你签订劳动合同，那么，这个企业就不仅需要支付所欠你的工资和补偿，还会面临巨额违法罚款。企业用人不签订劳动合同，不缴纳社会保险，出现一例就可以罚款10万元。如果这个企业老板稍有法律常识，在你和他对话时就不敢与你叫板，会老老实实地满足你的合理诉求。
先协商，协商不成可以到当地劳动监察大队去投诉，咨询可以拨打当地12333。
如果协商不成的话，只有投诉，他会一直跟你耗，工资也不会给你的
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