能力确实是工作中一个重要的方面，但是HR或者老板考虑的不只是能力。还有其他方面。
一 稳定性
这是不得不考虑的，比如链家随时都在找人其中一个原因就是稳定性。
二 人际沟通
这就是所谓会不会做人吧，我们大家称之为情商，卡耐基说过工作中20%考技能，80%靠沟通。
还有的就是招人计划满了，或者改变了，但是没有同步删除招聘通知。
还有我想说的是不雇佣你可能有以上原因，但是次数超过一定指标，比如面一百次拒一百次，那可能你要反思下自己了，你所谓的能力，到底被不被人所认可。
因为很多面试官是根据第一印象选人，慢慢找，总有欣赏你价值的单位
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