行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。 行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。
人力资源管理就不同了，人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。
所以，没有任何基础转行做行政，还是比较容易的，但转行做人力资源则有一定的难度了。
人事需要相关法律知识，处理很多麻烦事，行政的话，事情都比较琐碎，就是事儿多，这个看你喜欢做哪个了，做好了都不是说很简单的，不过行政更容易上手些
人事行政不分家，可以两个一起学
看个人性格了，行政管理这块，就业普遍些
人力资源，我就是因为就业才学的
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