本人假期打工（大学生）在一家连锁超市打工，签订了合同，以小时工的方式录用，本人无合同原件现在想辞职

您好：

　　超市有多处违法！

　　1、“签订了合同，以小时工的方式录用”
　　既然是以小时工的形式录用，那么属于“非全日制劳动合同”：
　　《劳动合同法》
　　第68条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　首先，超市规定的工作时间就有问题！

　　2、“简单来说就是我想辞职，超市不让，要是强退将要对我进行制裁”

　　《劳动合同法》
　　第71条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　
　　所以既然是“非全日制劳动合同”，那么按照法律的规定随时辞职是员工应有的权利，“制裁”根本就是无稽之谈！

　　3、超市有权利将强退信息反馈给学校吗？会进入我档案吗？超过的工作时间的加班费我有权要吗？

　　超市无权将强退信息反馈给学校；可以要求加班费用；如果超市不履行上述义务您可以向当地的“劳动行政管理部门反应”。

　　
希望我的回答能够帮助到您！

你好，建议你到当地的劳动仲裁委员会咨询一下，你应该是受到保护的，具体情况看劳动部门怎么说。你必须掌握你与该企业之间有实际劳动关系的证据（工资单，上班记录等），这是现法强加给你的义务。你不承下这个义务你就没有权力去起诉那个损害你的对象。现实是，干任何事都是有条件的，都是要讲究条件的。希望采纳

你好你不必担心
1超市这是变相违法.还有恐恐吓.可以到当地劳务机构去起诉他们.但我想你没这个必要.因为他们是疯狂乱咬人.我们人类绝对不会想疯狗一样.
2超市和和学校是两码事.你根本不需要担心.
3加班费当然有权利要.因为你们的合同不是全日制.
回答完毕