有位同事发烧了，主管还让她来上班，合理吗？

我们是人事的，一位同事发烧了，主管要求她来上班；我说都已经发烧了为什么还要来上班，主管说她的事情没做完，一定要做完才可以，这样合理吗

2026年09月23日 01:37

有5个网友回答

网友（1）：

聪明的主管应该从生活和工作照顾自己的下属如果说同事的事没有什么特别的难度的话主管应该主动接过来做或者是临时分给其他同事做毕竟大家在一起共事，无所谓谁多干少干，相互照顾应该的，这样才更能够让大家主动，并且积极的干活啊。如果实在身体吃不消了完全可以请假啊，工作没了可以再找，身体是自己的，千万别亏待自己啊。

网友（2）：

完全不合理，不仅对身体不好而且还会传染其他同事，强烈抗议

网友（3）：

全看事情是什么样，主管性格，你同事和主管的关系！
是在法情理上都不合，可是那患癌症在岗的也大有人在，主管不通情，你也别气！
都是出来打工挣饭吃，委屈的事多了，这点事，你就不干了？换工作就有好领导？
别天真了，好好工作吧！
话说这要是生病说不上班就不来，你主管估计也是下不来台了！要是你同事的工作的确只能他负责或者他没有好好和领导说就是他的问题了！

网友（4）：

有病假条就可以请假啊没有要让她上班她也没办法

网友（5）：

看你们公司什么样的定义,一般来说带病上班太正常不过，也许真有只有你同事手上的工作很急很重要呢。全面的去看问题。

生病了可以请病假，如果领导不批也无可厚非。看是什么样的主管。