论国有企业的矛盾及其解决？

2026年09月24日 22:30

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网友（1）：

我认为主要矛盾是：员工与企业之间是处于两个不同层级的对立面，其形成原因来自企业的所有人归属问题。
因为企业是属于国家的，是全民所有的，所以，在这里干的如何都不会影响到自身的利益，人人都想多占有一份资源甚至想让后代也占有一份资源，从这个意义上说，所有国企员工包括领导都是一群同样性质的人。其实，从这点来看，领导可能比员工更有上进心，因为他们不在图稳定的工作，而是图有所成绩，能进一步高升，但这也为今后企业的败落留下伏笔，因为在高升的目的也是多一些权力多获得一份利益，因为人都是私心非常重的。如果你想真了解，我们可以探讨，最好坐下了探讨，这个命题涉及的面太广泛了，矛盾有方方面面的影响。
解决方法是，改制改制改制国退民进，不要说什么职工持股之类的，那没用，就是要引起社会上大股东，而且要教育国企员工，让他们放弃大锅饭思想。
声明：以上我指的国企员工是指，大部分混于企业机关那类占着资源不干事的人。我非常痛恨你们这些蛀虫。但是仍然有很多国企员工干的很累很辛苦，也没多少钱。