就业时如何面对歧视？

面对就业歧视，我们可以采取以下措施：
1. 找到证据：如果你怀疑自己受到就业歧视，要尝试找到证据。例如，记录招聘过程中出现的不公平待遇和言论。
2. 寻求法律援助：如果你确认自己受到就业歧视，可以向当地的劳动保护部门或劳动委员会寻求法律援助。
3. 寻找组织支持：有些组织致力于为受到就业歧视的人提供支持和法律援助，可以寻找这些组织的帮助。
4. 提高技能和知识水平：提高自身的专业技能和知识水平，加强个人的竞争力，这是抵抗就业歧视最有效的方式之一。
5. 保持信心和积极态度：不要被歧视打击自己的信心和态度，保持积极的态度和乐观的心态，相信自己的价值和能力。
6. 尝试多元化的求职渠道和机会：尝试不同的求职渠道和机会，如社交网络、职业培训和人力资源公司等，扩大自己的就业机会。
总之，面对就业歧视，我们不应该放弃自己的权利和价值，而是应该采取积极的措施来保护自己，同时也要呼吁政府、企业和整个社会一起行动，共同抵制就业歧视。

这个问题好多人求职时都遇到过，不管出自那一个方面，都应该放弃，那样的单位和管理层，即使你应聘成功，也干不了多长时间，说不定在以后的工作中也会受到歧视，甚至于伤害。不如早点放弃，以免以后受到不平等待遇而后悔。不要为了招聘者的不道德而纠结，那么应该怎么做呢？
一是正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的，因此，如何提升自己的素质和能力，提升自己求职的硬实力这才是关键所在。
二是学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
三是在遭遇歧视时要学会据理力争，对于侮辱性的行为必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
所以，我们身在职场，首先要学点法律常识，尤其是新颁布的《民法典》，要多学习。其次，身在职场，遇到事情不要随便妥协，该据理力争的就应该去争取。