为什么45岁以上的人找工作难

为什么45岁以后找工作难了呢？有两个原因吧。

第一、普通操作岗位是最大量招工的岗位，很多岗位都在搞机器换人了，搞机器人、电脑操作了，需要一些电脑知识，那么，四十五岁以上的人，如果还在操作岗位上干的话，可能电脑知识就相对欠缺了，根本就无法胜任这类工作了；就是不用电脑操作的岗位，现在也讲究精加工、深加工、数字机械加工了，年纪大的人，可能就无法在这些知识储备上适应产品结构调整、产品质量提高的需求了；

第二、四十五岁以上的人，智力、体力开始退化，人生在走下坡路了，原先那些吃大锅饭、混时间、对体力、智力、反应能力、学习能力要求不是很高的企业，现在是越来越少而且将来也会消失殆尽的，那么，岗位需求的变化也直接导致了用工趋势正在向年轻化、知识化转移了，华为三十五岁就算大龄了，四十五岁的程序工程师就算老家伙、被辞退了，很多二十出头的本科毕业大学生毕业就成了失业了。再者，现在企业普遍不怎么景气，好一点的企业，人人都想进去，基本上处于僧多粥少的状况；如果知识结构没有跟新而且又到了年龄结构已经过时了的四十五岁以上的中年人，找工作确确实实是遇到一个坎子了，我向往的两家上市公司、一家车企，都跟我有过联系，也都有些意向，最后就是卡在年龄上了，那家车企的人事总监说，我们的副总都只有三十五岁，你这么大年纪了，谁还敢要你呢？

普通人45岁以上就业难，因为一般人到这个年龄，形成自己的一套习惯和做事风格，在可塑性、适应力方面相对于刚毕业的或工作不久的人而言，会差点；在抗压能力方面不如更年轻的30岁以下的人；
45岁以上就业难，也仅限于初级和中级技能人才，高级技能人才在任何地方都很受欢迎的，即便他们到60岁以上，受欢迎程度也不会减少或降低；比如主任医师、资深律师/顾问、有丰富教学和管理经验的校长/幼儿园园长、高级财务会计人员、大学的副教授/教授等，他们的返聘率是很高的，只要自己身体健康，也乐意继续工作的话，机会会很多的；