入职五年，公司不愿意补缴5年社保，要如何维护自己的权益？

这个很简单申请劳动仲裁就可以了。你的情况估计你是签订了一份放弃社保的协议公司才会这样做，但是这个所谓的放弃社保的协议书是一个无效的协议，等同于是一纸废纸而已。原因很简单，劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工建立全日制的劳动合同起，都应该依法为员工交纳社保，所以说企业单位正常给员工交纳社保是法定的义务和责任。

那么任何愉悦于法律之上的一些协议和规定都等同于是无效，所以说这种所谓的放弃社保的协议也是无效的行为，是没有任何的作用的。要求企业单位来正常补交，这5年的社保是完全理所应当的，但是企业单位往往在补交的过程中可能并不会那么爽快，或者说干脆压根他就不愿意补交，那么我们怎么办呢？

其实我们就可以申请劳动仲裁来解决这个问题，或者是通过劳动监察也是可以得到有效的解决。当然你在申请劳动仲裁和劳动监察之前，必须要收集有利的证据来证明你是这家企业单位的员工，并且在过去5年当中都有有利的证明证据可以证明，比如说你的工资条，比如说你上卡的工资流水明细，那么等等之类的方式都是可以证明的，通过这样的方式都是能够得到有效的解决的，最终企业单位必须要无条件地承担和补交我们的社保待遇。

劳动仲裁的手段是最有效的解决的。因为本身你跟企业单位所签订的这个所谓的放弃社保协议书，就可以来以此证明你曾经在这家企业单位工作过，或者说正在这家企业单位正常的工作，那么通过这样的协议去依法申请劳动仲裁或者是劳动监察就可以了。相关部门收到相应的举报之后，那么就会调查合适，如果情况属实的话，他会按照限定的时间要求企业单位来正常补交我们的社保待遇。

我认为应该收集证据，然后去劳动局申请劳动仲裁，这样就能维护自己的权益。

你应该拿着相关的证据去劳动保障大队进行投诉。如果不行的话，那就直接向法院起诉。

我认为你可以去申请劳动仲裁的维护权益，公司不愿意补缴这种行为是违法行为，你应该去仲裁。