刚到公司，领导让新人问老员工怎么做，老员工不教，该怎么办？

在这种情况下可以选择自己摸索，因为通过这种方式也可以让自己完成工作。

职场中的老员工一般都会拥有比较好的工作经验。所以新员工能够得到老员工的帮助，一般来说是一件比较幸运的事情。但是老员工选择拒绝帮助新员工，也是一种比较常见的现象。

选择自己摸索。

新员工遇到不懂的问题是比较正常的。而且领导选择让新人问老员工也是一种比较正确的做法。如果老员工不愿意教新员工的情况下，新员工只能够选择自己进行摸索。因为之所以能够成为公司的员工，就说明自己拥有一定的工作实力。通常只需要花费一些时间，就能够让自己懂得工作中所遇到的问题。从而能够凭借自己的实力，让自己在工作的过程中表现出优秀的状态。

选择把这种情况反映给自己的领导。

其实我个人觉得新员工也可以选择把这种情况，通过一种比较婉转的方式反映给自己的领导。因为在这种情况下，领导就会觉得老员工不服从自己的安排。从而就会通过一些方式对老员工进行处罚，并且让老员工意识到员工之间互帮互助的道理。但是在采取这种方法之前，需要让自己明白这种方法会得罪老员工。

选择和新员工进行讨论。

很多新人在进入公司的时候，都会拥有和自己同样状态的新人在一起进行工作。而且彼此之间对待工作的态度都是比较积极的，所以当自己遇到不懂的问题之后，完全可以选择将这种问题和其他的新员工进行讨论。在讨论的过程中就可以获得解决问题的方法，而且也能够让自己促进和新员工之间的感情。并且能够让自己在以后的工作中，拥有新员工对自己的支持。

我觉得老员工不教新员工，作为新员工态度也不能太强硬。新员工要做到多看多听多问，少说话。等自己熟悉业务能力提高以后，老员工如果好欺负新员工的话，新员工就可以反击了

这个时候可以跟老员工进行相对的有效沟通，表明自己内心的需求，并用虚心请教，相信对于一些老员工来说，他们也是会适当指引的。

应该跟老员工搞好关系，虚心向老员工请教，这样老员工才会教你。