员工在公司被老板打，该怎么处理？

一、员工被上司打了公司要辞退该员工应该怎样办理
1、员工被上司殴打后辞退，那么员工是可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。
2、员工同时可以起诉领导，要求领导支付医疗费用，营养费等经济补偿。
3、依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司以工作经历不符辞退员工吗
在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。
公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料［证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等］。

员工在公司被老板打，首先要打110报警，由警察来处理，然后再根据伤势，鉴定伤害程度，依法来申请赔偿或其它主张。

员工在公司被老板打 ，肯定是要报警，报警交由警方处理 。

看你自己的意思了，你可以报警要求公安机关按照法律规定对你老板进行处罚，并且要求他对你进行赔偿；或者直接跟老板提出赔偿，这两条都是属于意味着你不能再在这个厂里干下去了，也可以找老板直接去谈这个情况啊，看看他什么意思，他愿意赔你就拿着

无论什么理由，打人是不对的，所以应该及时报警，固定证据，走司法程序解决，而不应该因为他是老板就私了，否则就助长了他的嚣张气焰！