公司要求礼拜天加班，只发正常工资，没有加班费，这样合理吗？

政法机关单位和机关事业单位全是国家组织架构中关键的构成部分，作为其中一个工作员，自身就需要比平常人需有更高的职业素养与思想意识。单位里加班加点干活儿，肯定是有哪些一定要马上去做的事，倘若每个人不甘于奉献，略微加班加点一下就喊苦说累不愿意做，进行了就需要索要酬劳。那样还讲什么服务于人民？

机关事业单位并不是民营企业，也不是加工厂，许多机关事业单位自身并不是立即造成价值，造就社会效益，换句话说除开财政补贴以外，许多机关事业单位自身并没附加的资金还可以用以平时的各种各样加班补贴等。但是，有一些机关事业单位假如是经常安排职工日夜奋战，还会考虑到给他分配假期或其它为名的补助。像浙江，节假日日加班加点超出四个小时，能够领到一定的误餐费（以40元发展）。但是并不是以加班工资的为名。

基本上都是“自愿加班”吧。事业单位是不能发加班工资的，一旦开贷款口子，在所难免有些人投机取巧，乱发津补贴的作风必然东山再起。没发加班工资，却规定加班加点，的确不科学，但假如是紧急状况，也必须加班加点，终究工作中还是得做的，自身事业单位的工作强度、工作规范相比民企已是较为合理合法许多的了。在外面工作中，即使给加班工资，加班加点抗压强度都是大部分机关事业单位呆惯得人接受不了的。不能发加班工资。

也可以了解为不激励加班加点，降低了一些图主要表现，工作当咸鱼下班了假积极主动的状况，都是提醒大家要提高效率，尽可能不加班。这得正常的的！应该没有哪一个机关事业单位加班加点会给薪水，轮休有些企业会较为人的本性，往往害怕发加班费是由于如今全部事业单位和政府机关发的钱都需要审核，并没有明确规定发的钱都不能发，要不然单位领导会承担责任！一是审纪过不了，二是巡查过不了，因此事业单位领导常常轮休给加班加点党员干部。

不合理。因为加班是需要给加班费的，不给加班费是违法的，所以我觉得不合理。

这样是不合理的，按照合同法规定，如果让员工加班的话是要给加班费的，所以他们的行为不合法，你可以去相关部门举报他们的。

我认为这是非常不合理的，如果说没有加班费，就没有必要让员工在礼拜天加班了。