新员工擅自拿公司的电脑做实验安装新系统和办公软件，弄得一塌糊涂，辞退通知怎么写比较好？

要做到对事不对人。“新来的一个员工动手能力比较强”很有意思。
这位工人在未经许可下，擅自动用电脑进行升级、改装，且未对原有文件、储存信息进行备份，造成为我司后勤办不能正常运营。导致我方多方面的损失。现按照公司管理制度，对于破坏设备进行处罚。。。。
辞退就免了吧，毕竟电脑这东西合一恢复的，也没造成多大的经济损失。何况这也是你们管理者做的不够到位。出来混不容易，给他一次机会吧，理由：目前电脑配件、系统更新换代快，他也想让你们后勤的电脑于是俱进嘛。

就为了这一点小事就把人辞退，你觉得好吗？谁没有年轻过，谁没有犯过错？
将心比心，我们自己工作中犯了错，直接就被辞退，心里会好受吗？是不是也会希望公司能给自己一个改正和成长的机会？既然这样，为什么我们不给别人一个机会。
你自己宽容一点，生活也会豁然开朗。希望你慎重。

呵呵，作为领导，就因为你累了两个小时？就辞退？你没发现优点？用人、用好优点是最大的成功！善用员工的优点，善于发现发现他们的优点，你会感受带来的好处！

个人觉得 搞砸了 不是最严重的。

最严重的是： “搞砸了他就跑到宿舍里藏起来了！”

不是每个人都是完美的，要利用他的优点，克服其缺点。更好的创造他的价值。