主要看当年你们进公司时签的合同是如何签定的。
目前看你的描述，合同里肯定未写明假如多做一个工种如何计算薪酬，其次，劳动合同签了几年？
是一年一签的形式吗？
无论怎样，现在只要不是合同期满，你们提出离职都是不利的，根本没有赔偿一说，因为照这个态度推测，合同内容不利于员工的可能性很大，就连俗称为“遣散费”的都很难得到。因为并非老板要辞掉员工。而是经营导致的效益下降，工资的降低，如果是底薪给够，只是提成类全无，这就属于你们不满目前待遇了。
个人建议：
向当地劳务专业部门咨询一下，把情况说清，尤其是合同条款。他们会协助
如果是整个行业都不景气，那就要准备换工作了，拖得越久损失越大。
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