法律分析：这是非常不合理的，也是违反劳动法的，员工是可以不遵守的，可以通过劳动局举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如是服务型，公用事业型等必须365天到岗工作的企业，只要公司保证每周工作不超过四十小时，安排正常休息，属于合法行为
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除！
QQ：24596024