伤什么也不能伤人自尊

首先要弄清楚，很多人所谓的自尊，其实很容易与虚荣相混，如果你觉得他伤害了你的自尊，请首先仔细想想，伤害的是自尊还是你的虚荣心。如果觉得是面子上的问题，那么就很可能是虚荣了。如果涉及人身侮辱的语言，就属于是伤及自尊。而如果仅是说你不怎么怎么样，先反省自己有没有过错，有就改正，没有的话，那就更简单了，那你又何须理这些无聊言论呢。索性大方一点，在不触及原则的基础上，让误会随风而去。而且，记住不要在盛怒时作出决定，因为这样的决定往往会很彻底的伤害别人。生气时自己说一句：冲动是魔鬼。还有，友谊来之不易，一个很好的朋友更是少之又少，此时，你应该想想他是不是受到了什么刺激，站在朋友的角度去看看问题，你会发现很多不一样的事情。总之，先冷静一下，自己考虑考虑吧。

伤人自尊，会痛恨你一辈子。

本来就是啊 伤什么都不能伤自尊

在职场中，你工作很努力，有时候会和同事产生一点摩擦，争论起来。凡是这个时候，你越要冷静。千万别挑对方在工作上以前出过的错误，甚至直指对方的人格，这往往是最致命的。有的职员在发生争吵的时候，脱口而出就是侮辱对方的话语。在老板眼里，这样的员工是最不值得原谅的。
所以，她在团队里给同事一直留下过于严肃、爱挑毛病的印象。小倩也知道，但她同时也知道，这样自己就离主管位置不远了，只要老板看重自己，帮助老板在无形中提高团队质量，就已经足够了。小倩是老板眼里的红人，所以对同事的毛病不顾场合就提出来。
这天，小倩看见同事赵娜迟到后，居然不开展工作，而是坐在那里拿出镜子为自己补妆。小倩学起主管的口气，当着大家的面说：“迟到不说，还臭美呢？！老板开工资不是为了养闲人的。”一句话顿时让赵娜下不来台，她眼泪顿时就下来了，哭声引起了主管的注意。
下午，小倩被喊进主管办公室，主管直截了当地说：“老板对你很不满意，因为好多同事反映你的情况。老板本来是要你改正，提拔你当主管。可是今天，你居然又把同事赵娜给伤害了。作为主管，最主要的是让下属心服口服，而不是怨声载道。老板的意思是让你离开公司。”
小倩很疑惑：“难道就因为这样让我走？！”主管叹了一口气：“还有个私人原因，赵娜是老总妻子的表妹。你也知道，老板在家一直很尊重妻子。所以……”小倩明白过来，只能懊悔地收拾包袱离开公司。
故事中的小倩仗着自己是老板眼里的红人，对同事挑剔，结果伤害了对方自尊，让自己陷入无法挽回的地步。职员要懂得绕开同事的敏感区，不要触碰到人家的心灵。比如，挑人家不想让别人知道的特殊嗜好等。
别伤害同事的自尊，伤了，就很难恢复。伤害同事自尊，会扰乱办公室的和谐，团队会受你影响，变得不齐心。在职场中，和同事闹矛盾，和同事争论在所难免，但要懂得节制。同事是和你朝夕相处的人，抬头不见低头见。避免伤害同事自尊的原则，有以下几点应该注意。
1．敏感场所。有些话在特殊场合不能说。比如，在社交活动中不该说同事的不是。
2．上司面前。在上司面前，同事总希望留下好印象，切忌当着同事面，在老板主管跟前揭露对方缺点。
3．同事之间。不要在这个同事面前说那个同事的不是或者隐私。
4．话太直接。当然有时候同事有点小毛病，指出也未尝不可，但不要太直接，否则容易好心办坏事。
5．有事说事。和同事争论在所难免，但要有事说事，不可说三道四，无理争驳。
6．保持形象。有时候上司派你和同事去交际客户，切忌在客户面前拿同事敏感私事当话题。
在和同事相处时，不要伤害对方的自尊，才能赢得对方的尊重。有些职员就是不注意，话直接就往外说，常常无意中把同事给得罪了。这是最不值得的。
当然有时候，你是出于好意，想为对方指出毛病，更或者是想让对方不失礼于别人。但你得讲究方式方法，不要伤害到对方的心灵，触及到对方的自尊。否则的话，只会让你更加难做，最终失去朋友。
在职场中跟同事谈事要有事说事，说话方式也要注意，不要提及对方的隐痛或者敏感话题。因为那样，会让同事觉得你口无遮拦。甚至传到上级主管耳朵里，你的印象也遭到毁坏。尊重同事，同事才能尊重你。伤害同事自尊，只会让自己失去人缘，在职场中遭人排挤。