要不要跟别人比？怎样才能有一个好的心态？

其实你有没有想过，你一开始就做过了呢，如果当初让你多做时，你将你现实的困难提出来，这样会降低效率，最好招一个人过来，如何如何，或者你没有现在的烦恼了，因为当老板的会觉得你能做这么多工作是应该的，或许你并没有发挥你应有的职责，有时候人不应该为了表现自己而做得太过，适当的拒绝，也是一种对工作负责任的态度，不要跟别人比，没有可比性的。

一个人做得越多，反而让人感觉你廉价了。人家就越不在意你的付出，感觉一切都是你本来就应该做的。所以，你在公司是做什么职位的，你就做好你职位应该负责的事情，花多点时间在自己应该负责的事情上，其他不大相关的事情，闲得无聊时才去做一下。当老板看到你在拼命认真做自己的事情，别的其他事忽然没人管了，他自然会自己请人了。

很难回避人与人之间的比较，我们会选择跟自己相关的人去比较，肯定不会跟比尔盖茨比吧
分横向比、纵向比
其实与别人比较时，很难把握尺度，因为经历、工种、情感、心态都会产生影响
我更倾向于纵向比，自己是不是进步了，更不会单纯的以金钱、物质为衡量标准，身体上的、思想上的、心境上的，都得修炼
特别是职场上吧，谁干多干少了，挣多挣少了，总会难以平静自己的情绪，这就需要对自己的工作有一个客观的评价，用付出收入比平衡自己的心态。因为总会有一些投机取巧或是运气较好的人，付出少、回报高！假如你觉得不能成正比，那就可以提出异议，追求公正的待遇
至于心态，这也是自我提升的必修课，乱世红尘，不修心何以正品行

当今这个社会 什么都可以干 就是不可以攀比
人比人 气死人 尤其是目前这个大环境
比一下
直接可以去死了
但是人呢 活着就是要开心
为别人不开心 是最不值得
心态要放好
自己努力工作 拿该有的报酬
别人如何 你管不了 也无须去管
因为你看到的只是表面 内幕是你无法知道的
所以因此烦恼是愚蠢的
自己明明比别人辛苦 酬劳不咋的 还要因此再受攀比后心里落差的煎熬
真的不值得

这要是看你怎么比了 我们可以换个角度想 把他当作一个目标 一个点 一就可以了 我们每天都在进步 只要不产生攀比 就可以了 因为人比人 气死人 每一个人的起点不同 但都是只有一个脑袋 有什么可怕的 换句话说 我们不比别人差