我母亲因工伤导致手指断了两根手指，但没有工伤保险，请问厂家应怎样赔偿？

申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断是七级，一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断是八级，以劳动能力鉴定为准。

单位没有参加工伤保险，按《工伤保险条例》规定的工伤赔偿全部由单位支付。主要有：
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、支付一次性伤残补助金：标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资本人工资为伤前12个月的平均工资。
4、如果解除劳动关系，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按当地标准支付。

首先要解决工伤认定问题，如果厂子不给申请工伤认定，个人也可以申请工伤认定，工伤认定部门是当地人力资源和社会保障部门负责工伤保险的行政科室，认定期限单位申报是一个月，个人申报是一年。认定工伤后，厂家应当按照新工伤保险条例（2011年1月1日施行的）有关工伤待遇给予赔付。只要进行了工伤认定，一但厂家不赔付，可以申报劳动仲裁或起诉法院。

　　如果买了工伤保险那么就由社保局承担，保局在工伤保险范围内支付赔偿费，超出部分由公司承担。如有没有那么就由公司承担。
　　必须在事故发生一年内申请工伤认定的。如果能确定劳动关系，应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。
　　工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

1、公司未给员工缴交工伤保险已属违反法律规定
2、除了赔偿正常的医疗费之外，受伤期间的工资正常支付，营养费、伤残赔偿
建议向当地劳动管理部门申诉。

按照工伤管理条例中的相关规定要求工厂给予相关的伤残补助金和享受相应的工伤待遇。