直销双轨制碰对奖如何计算?

现在市面上很多直销企业都使用双轨制，只要制度没有非常特殊的地方，恒易达直销软件公司需要根据您公司的制度修改一些参数，就可以使用到我们这些已经非常成熟并且经过长期测试的软件，保证公司的奖金计算绝对不会出现问题！

扩展资料：

简单双轨制：

1、左右发展完全平衡（1：1）的双轨制 　最初，双轨制在美国直销公司出现时相当受欢迎。这种制度要求直销商在左右两边各推荐一人：一人置左边，一人置右边。直销公司要求的平衡情况有两种：

一种是按入单人数左右平衡发展。例如，你推荐新人A和B，在你协助A和B各推荐两名新人入单后，你就完了一局，从而获得了一定数额的奖金。

当第三层八个人都就位以后你又一次可以拿到奖金，如此类推发展下去。但这种制度存在着缺陷，当直销商下级所有空缺都补满时，该直销商才可以领取奖金，这无疑加大了领取奖金的难度。

另一种是当左右业绩同时达到某个业绩额，你就可以合格而领取一定数额的奖金。继续以上说明：你的下级A及其下组织业绩为左区业绩，B及其下组织业绩为右区业绩。

以左右区业绩各达500BV为领取奖金的基础来计算，如果在某一周期内左区业绩是500BV，右区业绩是600BV，直销商则可领取公司规定的奖金数额。

2、左右业绩不需1：1平衡的双轨制 　这种制度要求在奖金发放周期内左右区业绩满足一个比例，如1：2、1：3或者3：6（如左300BV，右600BV）等。可是这种制度对直销商的业绩来说，始终会存在“大象腿”的问题。

参考资料来源：百度百科-双轨制度

1:1对碰，然后对碰业绩乘以奖金系数
如左边30点右边40点
对碰后是30点
如一点400元奖金系数15%
就是400*15%*30得出的就是你的工资

不要去跟风，不要听别人说什么东西赚大钱，就去做什么事来做，

不得方法，无利润可言，可能好几年的努力都浪费了，

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双规的不好做的