拖欠工资，我想起诉，怎么起诉......

我想问的是关于拖欠工资的事情。我在07年11月26号到12月12、13号左右在北京一家二手房地产经济公司的门店做文秘，大概有半个月的时间，但是这家门店的经理带着几名业务跳槽到别的房地产公司了，说是每月5号发工资，发的是前一个月26号到下一个月25号的工资，也就是压了10天的。这家门店关了以后经理让我和总部联系，把我调到其他门店，但都离我家很远，也就没去，等着08年1月5号发我半个月的工资，也就四百左右。他们公司每次发工资要各个门店的经理到总部报考勤，然后财务直接把现金发给经理，经理再回门店发给下面的人。到了六、七号的时候原来的经理给我打电话说总部的财务没要我的考勤，所以没有我的工资，说是总经理特批的给了两个人看店的钱一个人600。我给总部打电话总部又说是经理没报我的考勤，让我和经理联系，经过几番周折原来的经理给总部的财务发了我的考勤的传真，我又给总部打电话，他们又说得让总经理签字，财务要看到总经理的签字才能给我发工资，原来门店的经理的签字不管用。我让负责招聘的人（就是把我招到他们公司的人）拿着经理发的传真去找总经理签字他又说不行，必须得让原来的经理过去签。原来的经理已经离开那家公司两个多月了，工作也很忙，不可能为了我的几百元钱再跑一趟。如果2月5号发不了我的工资就要等到3月5号了。我是今年6月才毕业的大三学生，这400虽然不多，但却是我人生的第一份工资，我也不想让已经20多岁的自己再为了这么点小事麻烦父母，直接去他们公司的总部和他们吵又太失风度，所以我想以法律的形势得到我应得的工资。我准备5号直接去他们总部要工资，如果要不出来就起诉他们。请问我应该准备什么材料，大约需要多少钱，流程是怎样的。这点事已经烦了我两个多月了，希望最终能解决！请不要把复制的起诉流程直接贴上来，请直接回复通俗易懂的！谢谢！谢谢您，我想再问一下，如果向劳动保障监察部门投诉需要多少钱？手续是怎样的？让你们说的我都乱了……本来也没多大的事，要是直接能让劳动保障监查部门解决最好，实在不行本姑娘就豁出去了！人生的第一份工资再怎么说也要追回来！其实他们也没说不给，就是推这推那的忒烦人！又要考勤又要签字！！！大不了就硬碰硬！我也不要什么淑女形象了！！！

2026年09月17日 00:03

有3个网友回答

网友（1）：

找律师咨询下是必要的，但是现在的律师有好多多没多大标的的不是太感冒，再者即使找律师首要的一些相关证据是要自己准备的，也便于跟律师沟通
上面的有些是说过的，比如单位的登记地址性质等等
还有些也很必要，比如你的工资条或者相关工资证明——这个可以断定单位要赔偿的话是什么标准，很多就是以你既往工资为标准的;再有非常重要的你的合同，要事合法的工作合法的工作合同，这个非常重要....
你可以先找懂得的人咨询下，或者就是跟自己单位的劳资部门的也行，他们应该更晓得相关法律法规，有时候打官司无论是赢是输都不是太合适，能够协商解决对双方面都好
还有你可以咨询下劳动仲裁部门！
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

问题补充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。

如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。

我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。

参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；�
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【发布单位】最高人民法院审判委员会
【发布时间】010430
【关键字】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
【备注】法释〔2001〕14号

第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

网友（2）：

建议你先向劳动保障监察部门投诉，寻求他们的帮助，你通过劳动仲裁、诉讼等形式不仅时间比较长，而且对你举证上的要求较高。你先向劳动监察部门举报，这件事情比价简单，处理起来应该是比较快和方便的，这样对你更加有利。
全国统一劳动保障监察投诉咨询电话：12333

浙江东辰律师事务所胡律师

网友（3）：

先向劳动保障监察部门投诉(当地劳动局)...信访局...同级人民政府...实在不行就诉讼