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关于工资计算的问题！

1、员工小张2012年5月前已与公司建立劳动关系，月工资标准数额为3000元。他在5月30日和31日共请假（无薪）2天，那么他5月份的工资是多少？ 2、员工小张于2012年5月7日与公司建立劳动关系，月工资标准数额为3000元。他在5月30日和31日共请假（无薪）2天，那么他5月份的月工资是多少？ 3、员工小张2012年月前已与公司建立劳动关系，月工资标准数额为3000元。因其表现突出，公司决定自2012年5月18日起，将其月工资标准数额调整为5000元。他在5月30日和31日共请假（无薪）2天，那么他5月份的工资是多少？【只计算税前和扣除保险等费用前的工资，严格按照国家规定的月平均计薪天数为21.75计算工资。请给出详细的计算公式】

2026年09月24日 07:12

有4个网友回答

网友（1）：

工资的计算很大程度上取决于公司的薪酬管理制度。
1. 一般公司计算工资的方法有两种，“扣减法”：实发工资=应发工资（月）-应发日工资×未出勤天数；“累加法”：实发工资=应发日工资×出勤天数；小张的日工资为3000/21.75=137.93元/工作日，小张五月份的缺勤天数为2天，实际出勤天数是21天，另外，若他五一加班的话，还要算上加班费137.93*3.
那么他5月份的工资就是分别把上述数据代入计算即可。
2. 对于月中入职的员工，不同的公司也有不同的规定，以下两种计算方法比较普遍，（1）15号之前入职按全月计算， 15号之后入职按半个月记工资，那么他该月的实际工资和问题1是一样的；（2）小张该月实际出勤天数乘以他的日工资，他五月份实际出勤天数为17天（注意：五一时他还不是公司员工，不享受带薪休假的福利，所以记工资时不算那一天的工资）。
3. 问题的实质和第一问是一样的，只不过5月18日以前和以后的日标准工资不同而已。只要查准公司在这方面采用的计算方法，再代入数据即可。

网友（2）：

3000/21.75=137.93元/工作日
第一题2*137.93=275.86 他工资3000-275.86=2724.14
第二题4天没工作2天请假共六天 6*137.93=827.58 3000-827.58=2172.42
第三题如上分别计算就行了

网友（3）：

1).3000-3000/21.75*2=2724.14元
2).5/1~5/4当请假,5/5~5/6周末.即共请假6天.即3000-3000/21.75*6=2172.41元
3).3000/21.75*17/31*21.75+5000/21.75*(14-2)/31*21.75=1645.15+1935.53=3580.68元

网友（4）：

第一题
1、计算日工资
日工资=3000/21.75=137.93
扣除无薪请假工资=2*137.93=275.86
应付工资3000-275.86=2724.14
第二题
1-3日法定假日，不扣薪，4-7日国家休假，但属于调休，假如他没有在调休日请假，也算带薪休假。
30-31请假，无薪。本月实际扣请假薪资2天。

因此应付工资与第一题相同。

第三题
5月18日后日工资标准=3000/21.75=229.85
5月18日后日工作天数14天，5月18日前工作天数7.75天
5月份工资=14*229.85+7.75*137.93=4286.86