您好，我是HR，来回答您的问题
所有的工资都是由底薪+绩效+福利构成的
在所有的公司内，人力资源经理和销售经理的工资级别是一样的。底薪（每月固定发的薪水）人力资源经理会高些，销售经理主要靠绩效，如果业绩好，可能这一个月的工资可能顶人力资源经理5个月的底薪，但是业绩没有完成，不但底薪不如人力资源经理高，底薪也会因为业绩差的问题而被扣一些。
总之，高风险，高收益，销售经理的工资大部分取决于业绩。而人力资源经理是靠固定薪资的。一家业绩好的公司，肯定大部分时间销售经理的总工资更高
个人觉得是销售经理吧，毕竟营销是油水多的部门。
不过怎么说呢，销售经理的工资主要靠业绩，而业绩每月的浮动很大。人力资源部经理主要拿的是死工资，当然也不排除，想进公司的人送礼收入了。
我个人觉得人力资源经理好一点，做销售经理很累啊~~
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