自动离职服装押金可以退吗？

1、可以拿回押金，要求押金的行为违法，依据为劳动合同法第9条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、应当按月足额及时发放，离职的，应当一次性结清劳动者的工资。

收取服装押金这一项是违法的行为，因此这个公司正如你所说，管理混乱了。因此其所作所为出现不合理的情况也是正常的。此时你们要坚决维权。一是押金必须退还，二是工资必须离职时一并结算。

、可以拿回押金，要求押金的行为违法，依据为劳动合同法第9条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　收取服装押金本身就是违法劳动法的行为，不按约定发放工资，随意克扣工人工资也是严重的违法行为。
　　根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　如果，单位因你是自动离职而扣押服装押金拒不退还的，你可以向单位所在地的劳动行政部门需求帮助。