好吧问答库 > 我和公司签劳动合同签的三年,但是有三个月的试用期。我在公司三个月

我和公司签劳动合同签的三年,但是有三个月的试用期。我在公司三个月

的试用期业绩不达标，但是公司那时候没有辞退我，也没让我转正！却在我工作第九个月的时候告诉我我的转正业绩不达标要辞退我。我这样可以领取失业保险金吗？公司不愿意给我提供领取失业保险金的资料我可以怎样维权呢？

2026年09月25日 02:27

有2个网友回答

网友（1）：

1、不能领取失业保险金
领取失业保险金的前提是失业保险缴费满1年，你上班不到9个月，缴费肯定不满1年，所以不能领取失业保险金。
2、用人单位对试用期内不达标的劳动者可以辞退，对超过试用期的辞退为违法辞退
用人单位违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

网友（2）：

试用期最长不得超过6个月，既然已经约定了3个月的试用期，那么试用期就应当是3个月。之后的工作你都可以向用人单位主张领取全额工资，并且单位不可以随便解雇你。如果不同意的话可以向劳动监察部门予以投诉。