面试中有哪些常见问题？面了上百家公司，我整理了这9个最有用的

作为一个去面试过上百家公司，也面试过别人的人，说说在自媒体/运营行业面试时，我遇到过最多的or曾作为面试官我们最常问求职者的那些问题。

像一些基本个人情况如个人介绍、婚姻情况、为什么离职等常见问题我就不说了。

我从专业能力、价值观匹配、自我认知和对未来的规划这4个方面来说最常遇到的面试问题有哪些！

01

问：你做过的自认为比较成功的案例是什么？举个例子。

（文案、活动策划等专业技能）

这应该是每位媒体人最熟悉不过的问题吧？

没有爆款数据、没有成功案例你都不好意思去面试，因为自媒体本来就是看你的成功案例，虽然数据可以刷，但怎么说就是考验你能力的时候了。

所以去面试前，不管有没有做出出色的案例，一定要学会统计数据、整理数据，要会运用你的数据。

比如你只是写出了1W阅读量，但之前都是几千，那可以说阅读量提升50%；

比如每月粉丝只增长100，跟人家月增万粉不能比，那你可以说涨粉率50%；

诸如此类……

02

在你上份工作中，遇到过最困难的事情是什么？

（抗压能力、问题解决能力、反馈能力）

可别以为人家真的是在问你遇到了啥难题，这考的是你的问题解决能力。

你遇到的最困难的事情，那么你是如何解决的？解决得是否圆满……

这应该是很多公司都会问的吧？不限自媒体~

03

你是如何做到10W+、100W+的？

（复盘能力、总结能力）

如果你回答说是随机的，那就直接over了~

其实很多时候的爆款确实是很意外，也随机，但肯定是有迹可循，戳中了某个爆点的。所以要学会分析和回答。

04

你们的团队架构是怎么样的？

（管理能力、自我认知能力）

这个一般都是考察看你在团队里是充当一个什么样的角色。

这个角色越重要，往往也能说明你的个人能力越强。

所以别小看这个问题。

尤其是如果面试基层管理岗的，这个问题也直接考验你的管理能力。

01

会多久跟上级汇报一次工作，以何种方式进行汇报的？

（反馈能力、总结能力）

去年面试的时候，几乎每家公司都问这个问题，我后来细想之后，发现其实这个看似简单的问题，但是却能很好反应你的反馈能力和总结能力。

反馈能力很多人都忽略，但非常重要。

尤其是在工作中，双方的反馈才能让一件事情顺利进行下去，总不能领导安排了一件事，你默默做了也不说，非要等领导问了才说。

也有的人，接下了领导布置的任务，可做的过程遇到了问题，也不懂怎么解决，也不跟领导反馈，等过几天领导问起，才说自己不会，这就很让领导怀疑你的能力了。

以何种方式进行汇报，这是直接考察你的总结能力。

有人口头汇报、有人书面汇报，但这都不是最佳的。

02

意见与上级不同，且您的意见是正确的，您会怎么办？

（眼力见、处事能力）

emmm~这应该也是很多人都会遇到的问题了，不限自媒体、运营岗位吧~

01

下班后、周末你一般都做什么？

这个看似轻松地家常聊天，但也分分钟在考验你的学习能力。

试想一下，一个8小时之外全部是刷手机看剧，还不总结经验的人，你能指望ta有多强的自律性和学习能力？

02

遇到个人成长的天花板，你会怎么办？

（学习能力、抗压能力）

这个其实不管是哪个行业哪个岗位都会遇到吧？尤其是对新媒体运营来说，经常输出内容，如果不及时输入，很容易就“江郎才尽”了。

所以也很容易就遇到职业瓶颈，不知道该如何上升。

面试官提这个问题，往往也是考验你是否懂得自主学习，当面对这种困境时，你又是如何面对的，间接的反馈你的抗压能力。

01

对新工作你最关注的是什么？

很多人看到这个问题的第一反应是不是：当然是为了钱啊~不然谁还工作啊[/手动狗头]

理虽然是这么个理，但如果想要拿到offcer，最好不要直接这么说。

其实这些面试常遇到的问题，不同岗位和行业都会有一定差异，如果想要提升面试成功率，那针对性的去准备自己岗位的面试问题会更好。

话说回来，不管怎么说，最终还是要总结形成自己的个人风格，也就是你的差异化，你的个人特色。

以上，这些面试的问题，你都遇到过吗？