1、首先要看你的岗位是不是特殊岗位,签订的劳动合同里面是否有规定服务期限或其他相关事宜,如你不为特殊岗位,劳动合同也无相关特殊规定的,你只需要提前一个月申请辞职,并直接交给你的上级领导,如他不批,你也可以走,但记得取证你是有按规章制度程序走的,并提前一个月申请。
2、如申请辞职当月还是按以往的待遇,该怎么给,就怎么给。
3、如你们经理无理不批或像你所说的一样乱扣压工资的,你可以搜集相关证据,申请劳动仲载主张支付赔偿。
首先看你的劳动合同怎么规定的,你是否有违约现象,有合同可以按照劳动合同办理。没有合同的你可以到劳动仲裁机构投诉
你们经理没有道理的,最后一个月可以享受正常的待遇的,这个可以到劳动部门去告的
向当地社保部门投诉