这是性别歧视吗？

我认为这不是性别歧视。

首先，每个人都有自己决定自己工作的权利，放到这里来说，老板可以决定自己让什么样的人来自己的自习室，只让女生来不让男生来无可厚非，没有理由去指责他性别歧视。

其次，性别歧视指因个人或群体的性与性别而对其采取区别或不平等对待。就是一个自习室，又不只有这一家，何来不平等对待，那如果在女装店买不到男装是不是也是性别歧视，男生不能穿女装是不是也是性别歧视。

综上，我认为这不是性别歧视。

性别“歧视”现象在现实社会中都或多或少的有所讨论。尤其是在大学生应聘找工作时体现的特别明显。很多招聘单位在对所需人员在性别上有要求（或明或暗），多数单位首选男性，特别是在一些对学历层次要求较高的单位，高学历女性应聘时明显处于劣势。
是女性工作能力不如男性吗？不见得。有些单位负责招聘的工作人员本身就是女性，在招聘时同样也只招收男性或者同等条件下优先选择男性。现实生活中，很多女性很优秀，人品好，工作业绩优秀，一点不比男性差。
这种情况是受男尊女卑旧观念的影响而歧视女性吗？好像也不是主要原因！进一步分析，真正的原因在于，用人单位在选人是更多考虑的是用人成本（或更确切地说是短期用人成本）。大学生毕业参加工作，过不了几年就要建立家庭，生育子女，这是人之常情。
应当承认，不管是受传统还是生理等因素影响，女性在建立家庭生育子女等生活中付出的要比男性多。政府和社会为了保障女性权益，规定了一定假期和其他一些保护措施，要求用人单位执行，这是政府对女性的关爱，应该的！作为用人单位应当不折不扣地执行。但是执行这些政策是要有一定经费支持（员工的工资等），而这个费用目前基本是由单位来承担，从短期看，相同情况使用女性员工的成本就必然高于男性，使用女性越多单位付出的成本就越高，如果没有约束，男性就成了用人单位的第一选择。
为了真正保障女性在招聘中的平等权，政府和社会应该从政策和制度上继续加以完善，其中一条就是要保证单位用人成本在性别上无差别。要做到这一点，我建议，一是政府强制规定只要工作本身属性没有男女性别要求，用人单位就必须保证男女平等使用；二是政府承担用人单位保障女性权益所需成本；三是当前情况下，对使用女性人数多于男性的单位政府予以奖励。
也许我的认识不一定正确，但是有一点应该坚持，那就是我们这个社会应该让那些为家庭为社会为人类付出更多心血的女性享有基本公平！