乃万说弹性工作制主要看自觉性，弹性工作究竟是福利还是骗局？

弹性工作制就是指员工可以在按时按量完成自己的工作的前提下，自己决定上班和下班的时间，与传统的坐班工作制不同。我认为弹性工作制在绝大多数情况下是一种福利，只有少数的互联网企业或者把员工当成廉价劳动力的不良企业才是骗局。

传统想法中的工作是朝九晚五，即使早早完成工作也要被强迫留在工位上等待下班，工作的自由度和灵活性很低。做完工作之后的时间完全属于浪费公司的水电、浪费员工的时间。

弹性工作制拥有很大的自由性，员工可以合理安排自己的工作时间，这样模式下的工作分配更加合理。

很多员工一天下来并没有太多的工作，在知道自己要坐一整天班的情况下就会偷懒、懈怠，工作效率很低，员工的工作热情也很消沉。

弹性工作制给了员工自己安排时间的合理性，员工更愿意用最少的时间完成工作，这就可以提升工作效率。员工在正常工作之外的时间可以有充足的时间做其他事情、陪伴家人，对各行各业来说都是一种福音。

这种工作模式要求员工具备自觉性，在自由时间的基础上保障工作的质量，而不能为了节省时间草率了事。这一点是对员工的要求，更是一种自觉性和责任心的约束。

弹性工作制要远离互联网行业和其他骗局行业，他们打着弹性工作的名义、把过多的工作量不科学的分配给员工，实际上就是想让员工免费加班，这是无良企业的骗局做法。

进入弹性工作制公司一定要考察公司的情况，详细了解自己的工作内容，确定符合自己工作规划之后保质保量的完成工作。

我觉得弹性工作实际上还是骗局的意义比较大，因为有的时候固定的工作时长可能还没有弹性，工作的时长来得多，而且弹性工作有的时候还要让你在非工作日的时候工作。

弹性工作是骗局，说是弹性工作其实，需要投入的时间远比正常的工作要时间更长，投入的精力也更多。

弹性工作就是骗局，因为弹性工作基本上不可能实现，该加班还是得加班。

当然是骗局，又为很多的弹性工作并不是特别明确，而且也没有相应的福利说明。