行政管理专业的毕业生,专业对口率相对较低,毕竟我国无论机关事业还是企业,管理的水平还是比较低调的。
人力资源是一个人力资源“大国”,但是一个人力资本“穷国”,问题就出在HD管理的水平不够、不细、不精,既有体制问题也有机制问题。人力资源职位的职能正在发生颠覆性的变化,这一点在一些国际化大企业中表现的较为明显。如果你有志在HR领域发展,笔者非常认同。
感觉你比较自信,估计你对人力资源的认识可能还不到位。你打算将来去单位做HR还是去人力资源公司,现阶段人力资源公司的职位还是比较有挑战性的,国外的一些大公司(相ADP、IBM)等都看好中国的人力资源市场,需要高端的HR人才,不妨一试。