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公司规定违法吗??求助!!

我在一家台资企业上班，普通月薪制员工1、上班时间：8:30~17:00，即每天上班时间共8.5小时，每天12:00~13:00是中饭时间，这一小时食堂吃饭和休息，不用干活，但不能出厂！所以公司宣称每天上班时间不是8.5小时，而是7.5小时！正因这样，公司规定：周六上午正常上班【是正常上班，不是加班】（可能是每天上班不到8小时，一周补回来的），周六下午和周日休息。2、公司还规定，月薪制员工属于责任制，平日加班不给加班费！意思就是说，月薪制员工，平日工作没做完，那么17:00以后，加班把剩下的工作做完，是责任，工资不给加班费。好了。问题：1、如1所属，我们公司上班时间到底是8.5小时？还是7.5小时？我们公司周六上午还要正常上班，不算加班，这违法吗？？2、以责任制为借口，加班不给加班费，可以吗？违法吗？？

2026年09月26日 18:02

有4个网友回答

网友（1）：

1、你们公司上班时间是7.5小时。休息时间不算上班时间。
2、公司钻了法律的空子。周六上半天班也不违法。
3、如果公司安排的工作以大多数人在规定时间能完成为标准，则个别人完不成，加班完成。不给加班费，也是合理的。但如果大多数人都完不成，或超出了人一天工作的极限，就是违法的，

网友（2）：

正常上班外的工作时间都选加班，加班工资以本人实际小时工资未计算基数，平日晚上1.5倍，周末2倍。没有加班的说法是不对的。
正常上班8小时。你司自定的7.5小时，违反规定。
可以去劳动局投诉。

网友（3）：

工时及工资只要不违反劳动法的强制性规定，只要双方协商一致就合法。
纵横法律网任明晓律师

网友（4）：

哎