公司强行强行放假。放假期间只发基本工资1200还要扣社保。放假期间不用打卡，其他工作照做

放假期间，一切其他能在家里完成的工作照常完成，但是不按上班算，这样是否合法。

2026年09月21日 15:38

有5个网友回答

网友（1）：

不合法，首先，只要工作就需要支付合理的报酬，否则就是违法。第二，各地都有最低工资标准，低于这个标准，就是违法。

网友（2）：

如果是无理由强行放假，且在放假期间还要在家里去帮公司做工，这等于上公司班的。但公司没有按上班工资给，这是不合理的。那就保留证据和当时签的劳动合同，到当地劳动局投诉

网友（3）：

如果是放假，应该是什么工作都不用做了才算是放假吧！工作照做而只有工资是按放假的标准来当然是不合法的了。不过今年情况特殊，真的不建议你去劳动监察部门投诉举报的。

网友（4）：

今年很多公司都是这样的，业务受影响，只能让部分员工放假，如果觉得不合理也可以换新的工作

网友（5）：

这个是不合理的，
既然是放假，
就不要有工作在家里做。
在家里做的工作一样要支付工资的。