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公司想设立全勤奖，员工请带薪年假、婚嫁、产假，该算全勤还是不该算全勤

2026年09月17日 04:09

有3个网友回答

网友（1）：

不应该算全勤。
《劳动法》、《婚姻法》、《职工带薪年休假条例》分别赋予劳动者可以享受产假、婚假、年休假的权利，且是带薪休假。
休假，是劳动劳动者身体、心灵健康的必要保证，是维护和谐劳动关系的重要措施，国家制定法律法规来保护劳动者的休假权利。但是，带薪休假的根本是“休假”，“带薪”只是劳动者在休假期享受的权利，并不是正常出勤时获得的劳动报酬。休假时，不嫩进入出勤，否则将带来不必要的争议。例如：如果休假期的正常工作时间算作出勤，休假期工作时间的交通事故是否是工伤、休假期工作时间突发疾病死亡是否视为工亡等？
综上，带薪休假是职工在休假期有享受带薪的权利，但不应当视为出勤，所以全勤奖不应当包含带薪休假人员。

网友（2）：

应该算是全勤，但是目前很多公司都算是非全勤的

网友（3）：

不算全勤。你描述的基本上都属于福利假期。既然属于假期，并且享受了休假的待遇，就自然不属于全勤的范畴了。因为所谓的全勤奖基本上都是针对月这个单位进行计算的。
如果你们还设置了年度勤务奖，那么，休带薪年假不影响年度勤务奖。婚嫁，产假不与年度勤务奖同时获得。