公司拖欠工资不发？

问：企业拖欠工资怎么办？

答：企业应该按照国家法律规定，定期支付全部工资，不能拖欠。如果所在企业拖欠工资不按时支付，可以向当地劳动保障行政部门举报或者投诉，也可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。如果所在企业打了欠条的，也可以直接向当地法院申请支付令。

问：到年底才结工资可以吗？

答：单位在平时只付给小部分的生活费用，工资在年底一次性结算，这一做法是不合法的，工资可以分多次结算，但是每个月必须支付一次工资，并且当月的工资必须结清，用人单位不能扣押。

问：工资能不能发给包工头？

答：不能。工资是你为单位工作的劳动报酬，应该由单位直接支付给你本人，而不能由包工头代领。如果包工头没有付你工资的，可以直接向单位索要工资，单位必须支付你工资。

问：企业能否收取员工押金？

答：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。违者由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下处罚；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

问：辞职是否需用人单位同意？

答：劳动者提前30日以书面形式、在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要劳动者履行了法定程序的义务，无需经过用人单位的批准或者同意。

问：劳动者能否拒绝加班？

答：一般情况下职工有权决定是否加班。根据相关规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

问：试用期工资如何确定？

答：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，最长不得超过6个月。试用期含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，如果用人单位要求先签订试用期合同，后签订劳动合同的做法是不合法的。

全国统一劳动保障投诉举报热线：12333

1. 区劳动仲裁院 0591-38917667

2. 区执法应急局 0591-86175639

3. 区治欠办 0591-38916668

或登录微信搜索“全国根治欠薪线索反映平台”小程序登记投诉。

用人单位拖欠工资，劳动者可以按以下步骤追讨工资：
一、与用人单位协商，要求按照约定依法支付劳动者工资。
二、向劳动行政（劳动保障监察）机关投诉。
三、到人民法院申请支付令，支付令生效后申请人民法院强制执行。
四、申请劳动仲裁。