我在一家化妆品公司上班，我在该公司任职两年多。我们的工资都是按底薪+提成+奖金+加班算的。也就是说...
我在一家化妆品公司上班，我在该公司任职两年多。我们的工资都是按底薪+提成+奖金+加班算的。也就是说我们的工资主要够成是跟公司给予我们的各项指标的达成率是相关的。而我在公司每月所完成的各项指标是其她同事的双倍，然而我的工资确是跟她们一样，甚至比她们还少。这样的工资合理吗？再有我们有时本月完成的指标是上一个月的2_3倍，然而本月的工资确在没有扣任何保险费用。甚至还加上了过年法定假日的三倍加班费，工资确与上月差不多。这样的工资是怎样算出来的？还有我们进公司时，公司给予保底3700一年的协议。然而本人上月的指标，累到生病。在次月请了九天病假，但本人在本月所完成的指标跟其她同事查不多。但其她同事拿的工资确是本人的双倍，而工资单上显示的是只扣了本人一百多元的缺勤。那这样的工资又是怎样算出的？遇到这种情况我应该怎么做？我在公司任职以来公司每月所发放的工资，我怎么用工公司所给的计算方式去算都对不上。比如：
