单位的社保可以等员工转正以后补交么？

因为我们单位是试用期转正以后补交试用期保险的，社保局不同意（月交月清的方式），有没有什么别的对策？按照目前的缴费方式我们只能交到2011年7月份，因为8月份入职的员工没转正，如果不办理增减员把8月份的费用交了，以后这几个人转正了就不能补交了！！急

2026年09月22日 02:41

有5个网友回答

网友（1）：

可以补缴的，不过会产生滞纳金。
你在他转正后签合同，合同期限要包含试用期这段时间，然后劳动备案，与劳动合同时间相同，转入保险后申请补缴就可以。
上面的这种情况是对于过去就已经参保的人来讲的。
如果是新参保的就不行了。

网友（2）：

你办完增员才能缴费，增员之前的不能补
应该是入职一个月内办完员工的增员
你补缴，还要收单位的滞纳金

网友（3）：

原则上社保局不会同意，但是现实工作中肯定有补缴的情况的，社保局巴不得你们多交点呢，所以不会不让你们补缴的。不知道你所在哪个城市，一般都可以的

网友（4）：

你可以通过到当地劳动保障局投诉让劳动保障局催公司补交你的养老保险与其他

网友（5）：

一般还是试用期结束后再交保险，转正后参保的时候把试用期补上就可以了。新参保也可以向前补的吧！