工厂工资的问题

只能说，你老板很精明！如果你老板用工一个月以上了，他要支付你双倍工资。
所以半个月辞退你。
通过法律手段解决如下：

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
因此自用工之日起，公司应该发给你工资，虽然没有签订书面的合同，但是达成了口头的合同，也存在事实上的劳动关系，因此应给你发工资

你可以申请仲裁：（是免费的）
1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 　　劳动仲裁
（一）因确认劳动关系发生的争议 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申请劳动仲裁应当提交以下材料： 　　（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 　　（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁
本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 　　（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 　　（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

基本程序是这样：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书 　　2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 　　3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人 　　4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。 　　5．调解 　　6．调解不成，裁决。

另一种是：你每天拿着凳子去他公司门口坐着，不打，不闹，逢人就说 这公司没给我开工资！
但是前提是多找几个人去。。。

你可以根据劳动法中得条款去争取自己的权益，既然上班了就得有工资保证，实在不行可以到当地的工商局去投诉这个企业，毕竟现在社会是保护弱势群体的利益。如果还不解气，借助众人的力量去散播这家的不轨行为，相信会有收获的。

劳动局都不管，那该谁来管呢？这样的话，你应该去说“要合同~不然不管”的劳动局的上一级去告他们不作为。这种事情一定要管的，没有签订劳动合同的更应该管。可能那劳动局的人跟你工厂的老板很要好吧？真是无法无天了。

申请劳动仲裁/求助新闻媒体/寻求法律援助

劳动局不管？？
没合同招工就应该要管理了。
找媒体吧

不干了，另找地方干。